Personaldienstleister

1. Zeitarbeitsunternehmen‍
   • Überlassung von Arbeitnehmern
   • Befristete Einsätze
   • Abrechnung nach Stunden/Tagen
2. Personalvermittlung
   • Vermittlung von Arbeitssuchenden
   • Fokus auf offene Stellen
   • Meist contingency-basiert
3. Personalberatung/Headhunter
   • Proaktive Kandidatensuche
   • Executive Search
   • Retaines Search Modell
4. HR-Consulting
   • Strategische Personalberatung
   • Organisationsentwicklung
   • Change Management

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Während klassische Personaldienstleister oft reaktiv arbeiten und aus einem Pool vonBewerbern vermitteln, agieren spezialisierte Personalberater und Headhunter proaktiv und suchen gezielt nach den besten Kandidaten am Markt.

• Branchenspezialisierung
• Transparente Prozesse
• Langfristige Kundenbeziehungen
• Qualifizierte Berater
• Erfolgsbasierte Vergütung