Active Sourcing

• LinkedIn und XING Recherche
• Netzwerkveranstaltungen und Messen
• Mitarbeiterempfehlungen
• Direkte Ansprache über Business-Netzwerke
• Talent Pools und Datenbanken

• Zugang zu passiven Kandidat:innen (ca. 70% des Talentmarkts)
• Kürzere Time-to-Hire
• Höhere Qualität der Kandidaten
• Gezielter Aufbau von Talent Pipelines

Besonders effektiv bei Fach- und Führungspositionen in Nischenmärkten und bei Engpassberufen wie Underwritern, Sales Engineers oder technischen Spezialisten.