Executive Search

• Retained Search Modell (Exklusivmandat)
• Mehrstufiger Assessment-Prozess
• Absolute Vertraulichkeit
• Umfassende Markt- und Kandidatenanalyse
• Erfolgsgarantie und Nachbesetzungsgarantie

‍

• Geschäftsführer / CEO
• Vertriebsleiter / Head of Sales
• Bereichsleiter / Division Manager
• Technische Leiter / CTO
• Niederlassungsleiter

‍

1. Auftragsdefinition und Anforderungsprofil
2. Markt- und Zielgruppenanalyse
3. Direktansprache und Screening
4. Assessment und Interviews
5. Vertragsverhandlung und Onboarding-Support

‍

ExecutiveSearch ist zeitintensiv und kostenintensiver als klassisches Recruiting, bietetaber die höchste Erfolgsquote bei Führungspositionen.