Die Versicherungsbranche zahlt gut. Das weiß jeder, der in ihr arbeitet. Weniger klar ist, ob das auch für dich gilt. Genau darum geht es in unserem Gehaltsreport Versicherungen 2025/2026, und genau darum geht es in diesem Artikel. Nicht mit allen Zahlen auf einmal, sondern mit den Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du das nächste Mal über Geld sprichst.
Die Frage, die keiner laut stellt
"Was verdienst du eigentlich?" In der Kaffeeküche fällt dieser Satz eher selten. Im Kopf dafür umso öfter. Und spätestens dann, wenn eine Kollegin kündigt und hinter vorgehaltener Hand die Rede davon ist, was der neue Arbeitgeber denn zahlt. Oder wenn der Tarif steigt und sich das auf dem eigenen Konto trotzdem nach wenig anfühlt.
Für diese Momente haben wir den Report geschrieben. Er beruht auf mehreren hundert Gesprächen aus den vergangenen zwölf Monaten: mit Versicherern, Industriemaklern, Inhouse-Brokern und Assekuradeuren, mit Kandidatinnen und Kandidaten von der Sachbearbeitung bis in den Vorstand1. Hier bekommst du einen ersten Eindruck, den Rest findest du im Report.
Wie hoch ist das Gehalt im Bereich Versicherung?
Die kurze Antwort: höher als in fast jeder anderen Branche. Im kununu Gehaltscheck 2026 landet die Versicherungswirtschaft mit einem Durchschnitt von 62.636 € auf Platz zwei, knapp hinter den Banken2.
Die lange Antwort ist spannender. Denn über dein Gehalt sagt dieser Durchschnitt fast nichts. Für den Report haben wir über 35 Rollen ausgewertet, und die Fixgehälter reichen von 34.000 bis 300.000 € im Jahr1. Dazwischen liegen Sparte, Arbeitgebertyp, Region und vor allem Verantwortung.
Ein Beispiel aus der Industrieversicherung. Zwischen einer Fachbetreuung mit fünf Jahren Erfahrung und einer Großkundenbetreuung mit eigenem Bestand liegen oft keine zehn Berufsjahre. Sondern zwei bewusste Entscheidungen und ein fünfstelliger Betrag1. Welche Rollen gerade anziehen und welche fast nur noch mit dem Tarif wachsen, zeigen wir im Report für jede Erfahrungsstufe einzeln.
Tarifvertrag Versicherung 2026: Die zweite Stufe ist da
Wer im Innendienst nach Tarif bezahlt wird, hat im September etwas mehr auf dem Konto gesehen. Seit dem 1. September 2026 gilt die zweite Stufe des Abschlusses vom Juli 2025 mit einem Plus von 3,3 %. Die ersten Stufe hatte ab August 2025 bereits 5,0% gebracht, mindestens aber 200€ im Monat3.
Das ist ordentlich. Ver.di selbst räumt allerdings ein, dass die Reallohnverluste der vergangenen Jahre damit noch nicht vollständig ausgeglichen sind4. Und lange Ruhe gibt es nicht: Der Vertrag läuft bis Ende Mai 2027, dann beginnt die nächste Tarifrunde3,4.
Auch wer außertariflich bezahlt wird, sollte hinschauen. Der Tarif ist die Messlatte, an der sich jedes AT-Gehalt messen lassen muss. Was die Entgelttabelle für die einzelnen Gruppen bedeutet, wie es im Außendienst aussieht und wie viel Kaufkraft seit 2020 tatsächlich verloren gegangen ist, rechnen wir im Report durch.
Welche Versicherungen zahlt das beste Gehalt?
Eine der meistgesuchten Fragen zum Thema. Die Antwort überrascht viele trotzdem. Als kununu für DAS INVESTMENT ausgewertet hat, welche Versicherungsarbeitgeber im Schnitt am meisten zahlen, stand ganz oben kein klassischer Erstversicherer, sondern ein Rückversicherer: die Munich Re Gruppe5.
Solltest du jetzt also in München anrufen? Nicht unbedingt. Solche Rankings beruhen auf freiwilligen Angaben und mitteln über alle Rollen eines Hauses5. Viel Sachbearbeitung zieht den Schnitt nach unten, viel Spezial-Underwriting nach oben.
Für deine nächsten Verhandlung zählt deshalb eine andere Frage: Was zahlt welcher Arbeitgebertyp für deine Rolle? Zwischen Erstversicherer, Industriemakler und Rückversicherer liegen bei derselben Tätigkeit nach unserer Erfahrung regelmäßig 20 bis 30%1. In welche Richtung hängt von der Rolle ab. Die Gegenüberstellung findest du im Report.
Verdiene ich genug? Drei Fragen, die weiterhelfen
Ein Bauchgefühl ist ein schlechter Verhandlungspartner. Wenn du ehrlich wissen willst, wo du stehst, helfen dir drei Fragen.
Liegst du im Band deiner Rolle? Gemeint ist nicht der Branchendurchschnitt, sondern die Spanne für deine Rolle, deine Sparte und deinen Arbeitgebertyp. Gehaltsportale helfen hier nur begrenzt, weil sie Einstieg,Teilzeit und Privatkundengeschäft in einen Topf werfen.
Hat dein Gehalt mit der Teuerung Schritt gehalten? Wer über Jahre nur die Tariferhöhungen mitgenommen hat, liegt real womöglich unter dem Stand von 2020. Das klingt unbequem, lässt sich aber ziemlich genau ausrechnen. Wir haben es getan.
Wann ist dein Gehalt zuletzt wirklich gesprungen? Nach acht bis zehn Berufsjahren flacht die Kurve ab, wenn keine neue Verantwortung dazukommt1. Ein neuer Titel ändert daran wenig. Bestandsverantwortung, Ergebnisverantwortung oder fachliche Führung dagegen eine ganze Menge.
Du hast bei mindestens einer Frage gezögert? Dann lohnt sich der Blick in die Spannen.
Bleiben oder wechseln?
Jetzt wird es konkret. Laut Stepstone Gehaltsreport 2026 bringt ein Arbeitgeberwechsel im Median rund 8 Prozent mehr Gehalt, eine Erhöhung beim bisherigen Arbeitgeber dagegen etwa 4 Prozent6. Doppelt so viel also.
Ein Detail aus derselben Erhebung sollte dich hellhörig machen: Männer holen beim Wechsel im Median 10 Prozent heraus, Frauen 5 Prozent. Als Gründe nennt die Studie unter anderem Unsicherheit in der Verhandlung und fehlende Gehaltstransparenz6.
Trotzdem gilt: Der Median ist für niemanden die richtige Zahl. Wer in dieselbe Rolle wechselt, erreicht etwas anderes als jemand, der in eine gefragte Spezialsparte geht oder erstmals eigene Verantwortung übernimmt. Welche drei Wechseltypen wir unterscheiden, was sie realistisch bringen und welche Faktoren den Ausschlag geben, steht im Report.
Und wenn die Antwort am Ende „bleiben“ lautet? Auch gut. Solange du sie mit Zahlen begründen kannst.
Was dich im Gehaltsreport erwartet
Der Gehaltsreport Versicherungen 2025/2026 umfasst 50 Seiten, der Schwerpunkt liegt auf der Industrieversicherung. Unter anderem findest du darin:
• Gehaltsspannen für über 35 Rollen, getrennt nach Einstieg, drei bis acht Jahren Erfahrung und Senior-Level
• Underwriting im Detail, vom Einstieg bis zur Leitung, bei Erstversicherer, Rückversicherer und Assekuradeur
• was die Tarifabschlüsse für Innen- und Außendienst konkret bedeuten
• Zusatzleistungen und variable Vergütung: was Standard ist und was in Verhandlungen wirklich zieht
• eine Gehaltsprognose für 2027, aufgeschlüsselt nach Rollengruppen
Unsere eigenen Werte haben wir außerdem mit den großen Gehaltsdatenbanken abgeglichen. Wo die Zahlen auseinandergehen, sagen wir das offen und erklären, warum.
Fazit
Gehalt in der Versicherung ist 2026 keine Frage des Branchendurchschnitts mehr. Die Assekuranz zahlt gut, aber längst nicht allen gleich viel, und die Unterschiede werden größer. Wer weiß, wo er steht, verhandelt anders. Oder entscheidet sich ganz bewusst fürs Bleiben.
Alle Spannen, Rechenbeispiele und die Prognose für 2027 findest du im vollständigen Report.
Quellen
1Schuckart Consulting, Gehaltsreport Versicherungen 2025/2026. Eigene Mandats-, Besetzungs- und Gesprächsdaten 09/2025 bis 09/2026; Marktwerte aus Beratungspraxis, keine repräsentative Erhebung.
2kununu Gehaltscheck 2026 (1,13 Mio. Vollzeit-Gehaltsangaben), via Versicherungsbote, 23.02.2026: https://www.versicherungsbote.de/id/4948463/Gehaltscheck-Einstiegsgehaelter-in-der-Versicherungsbranche/
3ver.di, Pressemitteilung „Tarifrunde Versicherungen: Einigung erzielt“, 04.07.2025: https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/tarifrunde-versicherungen-einigung-erzielt-deutliche-entlastung-gerade-fuer-untere-lohngruppen-nach
4ver.di, „Versicherungen: 3,3 % mehr Gehalt ab September 2026“: https://www.verdi.de/versicherungen/mein-tarif/innendienst/zweite-stufe-greift-33-prozent-mehr-gehalt
5DAS INVESTMENT, „Diese 10 Versicherer zahlen die höchsten Gehälter“, exklusive kununu-Auswertung, aktualisiert 25.03.2025: https://www.dasinvestment.com/kununu-exklusiv-10-versicherer-zahlen-die-hoechsten-gehaelter/
6Stepstone Gehaltsreport 2026 (Befragung von 3.070 Beschäftigten und 297 Recruitern), via Markt und Mittelstand, 21.07.2026: https://www.marktundmittelstand.de/personal/10-statt-5-prozent
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