Ein Jobwechsel beginnt selten mit einer Bewerbung. Meistens beginnt er mit einem Gedanken, der sich festsetzt: Da geht noch mehr. Nur fehlt zwischen Kundenterminen, Verlängerungen und Schadenmeldungen oft die Zeit, diesem Gedanken ernsthaft nachzugehen. Genau dafür gibt es ab sofort unsere digitale Karriereberatung. Du beantwortest 14 Fragen, brauchst dafür etwa fünf Minuten und sprichst danach mit einer Beraterin oder einem Berater aus unserem Versicherungsteam. Über Vakanzen, die zu dir passen. Nicht zu irgendwem.
Warum wir eine digitale Karriereberatung entwickelt haben
Viele Gespräche mit Kandidat:innen aus der Versicherungswirtschaft fangen ähnlich an. Die erfahrene Kundenbetreuerin beim Industriemakler will „einfach mal hören, was der Markt so hergibt“. Der Underwriter beim Erstversicherer ist eigentlich zufrieden. Nur eben nicht mehr ganz. Beide haben wenig Lust auf Jobbörsen, auf Formulare mit Lebenslauf-Upload und auf Stellenanzeigen, die nach drei Zeilen klingen wie alle anderen.
Das erste Telefonat mit uns war bisher trotzdem oft eine Bestandsaufnahme. Welche Sparten? Welcher Arbeitgebertyp? Wie viel mobiles Arbeiten? Welche Gehaltsvorstellung? Alles wichtige Fragen. Man kann sie aber genauso gut vorher klären, in Ruhe und dann, wenn es dir passt. Abends auf dem Sofa zum Beispiel. Oder in der Bahn auf dem Weg nach Hause.
Die digitale Karriereberatung nimmt genau diesen Teil vorweg. Dein Gespräch beginnt deshalb nicht bei null, sondern bei der Frage, die dich eigentlich interessiert: Welche Positionen gibt es gerade, die wirklich zu mir passen?
So funktioniert die Karriereberatung in vier Schritten
1. 14 Fragen online beantworten
Die Fragen sind speziell auf die Versicherungsbranche zugeschnitten. Ein Beispiel aus dem Bereich Sach: Welche Deckungen zeichnest oder betreust du schwerpunktmäßig? Und welche Rolle spielen Risikobesichtigungen in deinem Alltag? Meist reicht ein Klick, Freitext ist die Ausnahme.
2. Profil prüfen und absenden
Am Ende siehst du alle Angaben auf einen Blick. Position, Berufserfahrung, Sparten, Arbeitgebertyp, Standort, Arbeitsmodell und Gehaltsvorstellung. Passt etwas nicht ganz, änderst du es direkt in der Übersicht. Erst dann schickst du dein Profil ab.
3. Gespräch mit deiner Beraterin oder deinem Berater
Danach meldet sich jemand aus unserem Versicherungsteam bei dir. Kein Callcenter, sondern Menschen, die diesen Markt seit Jahren begleiten und den Unterschied zwischen Gewerbemakler und Rückversicherer nicht erst nachschlagen müssen.
4. Top-Vakanzen, die wirklich zu dir passen
Im Gespräch stellen wir dir Positionen vor, die zu deinem Profil, deiner Wechselmotivation und deinen Rahmenbedingungen passen. Viele davon wirst du auf keiner Jobbörse finden, weil unsere Mandanten bewusst auf vertrauliche Direktansprache setzen.
Was wir fragen und warum
Kurz gesagt: nur das, was wir für ein gutes Gespräch wirklich brauchen. Im Einzelnen geht es um diese Punkte:
• Position und Erfahrung: Eine Fachbetreuerin mit 20 Jahren Industriegeschäft sucht etwas anderes als ein Kundenbetreuer, der vor zwei Jahren seine Ausbildung abgeschlossen hat.
• Sparten und fachlicher Schwerpunkt: Wer seit Jahren Feuer und Betriebsunterbrechung betreut, möchte selten plötzlich in der Kfz-Flotte landen.
• Arbeitgebertyp: Makler, Versicherer, Assekuradeur, Konzern oder spezialisierter Mittelständler. Die Kultur unterscheidet sich oft stärker als die Stellenbeschreibung.
• Standort und Arbeitsmodell: Wo und wie willst du arbeiten? Vor Ort, hybrid, mit wie vielen Tagen im Homeoffice?
• Gehaltsvorstellung: Inklusive der Frage, ob dir ein variabler Anteil wichtig ist. Zur Orientierung lohnt sich ein Blick in unseren Gehaltsreport Versicherungen 25/26.
• Wechselmotivation: Mehr Verantwortung, ein anderes Umfeld, weniger Reisetätigkeit? Dieser Punkt verrät oft mehr über die passende Stelle als jeder Jobtitel.
Warum so genau? Weil eine Stelle nur dann passt, wenn sie fachlich, finanziell und im Alltag stimmt. Die spannendste Position bringt dir wenig, wenn sie 80 Kilometer entfernt liegt und fünf Tage Präsenz verlangt.
Nach dem Absenden: So läuft das Gespräch
Deine Beraterin oder dein Berater liest dein Profil, bevor ihr sprecht. Das klingt selbstverständlich, macht aber einen großen Unterschied. Statt Grundlagen abzufragen, können wir direkt nachhaken: Was genau stört dich an der aktuellen Situation? Was müsste eine neue Stelle bieten, damit du ernsthaft wechselst?
Danach geht es um konkrete Vakanzen. Wir erzählen dir, was hinter den Positionen steckt, wie das Team aufgestellt ist und worauf das Unternehmen wirklich Wert legt. Und manchmal lautet unsere ehrliche Einschätzung auch, dass ein Wechsel gerade nicht der richtige Schritt ist. Das sagen wir dann auch so.
Wichtig: Du entscheidest, wie es weitergeht. Die Karriereberatung verpflichtet dich zu nichts.
Für wen sich die Karriereberatung eignet
Die digitale Karriereberatung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus der Versicherungsbranche. Also an alle, die bei Industrie- und Gewerbeversicherungsmaklern, Erst- und Rückversicherern, Assekuradeuren und MGAs oder Inhouse-Brokern arbeiten. Typische Profile sind zum Beispiel:
• Vertrieb und Kundenbetreuung, etwa Akquisiteur:innen und Firmenkundenbetreuer:innen
• Fachpositionen wie Underwriter, Fachbetreuer, Risikoingenieure oder Schadenspezialist:innen
• Führungskräfte im mittleren und oberen Management, von der Abteilungsleitung bis zur Geschäftsführung
Du musst dafür übrigens nicht aktiv auf Jobsuche sein. Gerade wer eigentlich zufrieden ist, profitiert davon, den eigenen Marktwert einmal realistisch einordnen zu lassen. Ohne Bewerbung und ohne Verpflichtung.
Diskretion von der ersten Frage an
Die Versicherungsbranche ist überschaubar. Man kennt sich, man trifft sich auf denselben Veranstaltungen, und Gerüchte verbreiten sich schnell. Ein unbedachter Schritt bei der Jobsuche kann deshalb unangenehme Folgen haben.
Deine Angaben aus der Karriereberatung gehen an unser Versicherungsteam und landen nicht in einer öffentlichen Datenbank. Wir stellen dein Profil keinem Unternehmen vor, ohne vorher mit dir gesprochen und dein Einverständnis eingeholt zu haben. Daran ändert auch der digitale Einstieg nichts.
Warum wir mit der Versicherungsbranche starten
Versicherungen sind unser Kernmarkt. Hier arbeitet unser größtes Team, hier kennen wir die Rollen, die Gehaltsstrukturen und die Eigenheiten der einzelnen Sparten am besten. Ein allgemeiner Fragebogen für alle Branchen hätte genau das nicht abbilden können. Ob jemand Sach-Deckungen zeichnet oder Haftpflicht betreut, macht für die Suche einen echten Unterschied.
Deshalb haben wir die 14 Fragen gemeinsam mit unseren Beraterinnen und Beratern aus dem Versicherungsteam entwickelt. Für die anderen Branchen, in denen wir arbeiten, bleibt bis auf Weiteres der direkte Weg: eine kurze Nachricht an das zuständige Team.
Fazit
Fünf Minuten sind nicht viel Zeit. Für einen ehrlichen ersten Blick auf deine beruflichen Möglichkeiten reichen sie aber. Mit der digitalen Karriereberatung bekommst du kein automatisch erzeugtes Ergebnis, sondern ein Gespräch mit Menschen, die den Versicherungsmarkt kennen und nur Vakanzen vorschlagen, die zu dir passen. Fachlich, finanziell und im Alltag.
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